林策到没想到这么复杂，“既然老外的公司有那么多核心型人才，又都是咱们国家的自己人，出去的留学生或是当地的华裔，为什么我们不直接将他们招揽到国能来，反而要让华瑞去挖这一部分人，咱们这么做不是间接的给华瑞做嫁衣吗？”

赵明问林策，“二姐夫，这里也没外人，你跟我说说去年一年你到底挣了多少钱？”

“三十五万左右！”林策没有那么多花花肠子，挣的钱，所有明细都在这当中了，说起来他一个公司高层，在国字辈当中35万已经不算少了。

然而赵明却说，“你把这些人挖过来，准备给他们什么职称什么级别，工资待遇怎么谈？一个月三千、五千、一万还是二万？那你能给他和你同样的级别挣同样的钱，你觉得三十五万在他们的眼中算多吗？”

“三十五万还不多啊，这在国内已经算是非常高的薪水了，”

林策有点不敢相信的样子，于是赵明看着唐欢说，你跟我二姐夫普及一下，老美那边的工资待遇是怎么样的？

唐欢也不忌讳拿自己的前夫举例，“我前夫算是外派读书的，毕业之后留在国外，年薪20万刀，当然这只是失业之前，至于失业之后，现在回到了南方能源大学项目经费加上他本来的收入，一年的收入大概在两百万到三百万左右。”

噗……

林策算是涨知识了，大叫道：“比你二姐地产公司的经理收入都高？”

唐欢听到这话的时候，顿时翻了个白眼，怎么感觉不像是在惊讶，反倒像是在装逼？

赵明笑着说，“其实将这一部分核心人才挖到我们单位来也不是不可能，我也相信这一笔钱上面一定会批的，交给相关人士去办的时候，他们很可能还会开更高的价钱，但是把它们挖回来之后，你把他放在什么地方，我们这样的单位啊，只适合花钱买的东西，活的东西会养成死的，因为这个地方缺乏竞争力，一个人一旦缺乏竞争力之后，想象力，工作的动力就会直线下降，用不了多久就养成了猪圈当中待宰的肥猪，再也没有任何的经济价值。所以培养这样的人才只有华瑞这样的民营资本。因为内部的竞争压力还是非常大的，有淘汰的地方才会让人有危机感，我们这样的单位存在淘汰呢，我一个正局级的一把手想要开除一个普通员工，都要通过无数层手续，到最后还不一定能开除得了。这样的单位，从一开始就存在很大的问题。所以这样的单位也不存在什么研发创新，只能干一些死板的，重复性的工作。大部分的科研创新都只能委托第三方单位来进行……”

唐欢算是涨见识了，她死活都没想到赵明身为一个单位的老大，居然会这么看不起自己的单位。

其实从很早以前赵明就有这样的想法了，对此他还和乔万年展开过讨论。

原本以为经过两千年的改制会有所改善，可是这才第4个年头上，就已经又招了许多混吃等死的人进来，同样一个岗位，居然有四五个人在干，就算砍掉70%，剩下的人也能将工作完成得柔韧有余。

赵明早就已经放弃去改变他们了，这不是某一个人或者某一个群体一起努力能够改变的。

这也是赵明最无奈的地方。