“他们用不了那么多人，为什么技校要招这么多人呢？”

赵明的这个问题才是最关键的地方。

要知道南方局干校旗下的技校给出的承诺是三年制高职，毕业安置工作，保证同工同酬，保证签订合同，收入待遇和福利与正式职工毫无出入。

如今的国能集团用工制度大概分为合同化用工、市场化用工、劳务派遣用工。

前两种的待遇跟福利是一样的，最后一种，属于聘用劳务派遣公司的工人，跟农民工一样。

而技校出来的属于第2种，所以原南方局的职工家长们为自己子女选择的路通常只有两条，要么当兵，要么念技校，这样才能保证有一个铁饭碗。

最让赵明吃惊的是，至两千年后，国能集团的职工，待遇收入上有了一个明显的上升，但是似乎在子女的教育上从来没有舍得花精力，导致内部子弟85%左右都是混子，只有极少部分子弟能考上大学。这85%的人怎么办呢？绝大多数，最终都要选择读技校。

这是当父母的，在孩子初中时，就觉得他们的成绩比较差，从来没有想过从身上找原因，而是想着怎么尽快的让他们参加工作，所以许多孩子在初中毕业的时候要么就当兵去了，要么就送到技校当中，最终才发现选择读技校的人绝对要多过当兵的。

为什么？因为当兵苦啊，有的是家长舍不得，有的是孩子压根不愿意！

所以现在绩效当中出现了劳动力过剩，分配积压等问题。

徐松现在是被人家拿捏在股掌当中，想怎么玩就这么玩儿，丝毫没有办法反抗。听说近期已经有家长成群结队的在技校门口徘徊，眼看离毕业只有一个月的时间，如果再不给他们安排工作的话，天知道他们干得出来什么事情？

赵明看到徐松焦头烂额的样子，微微一笑，“其他各单位都是什么意见？”

“他们什么意见？躲起来不见人呢，我已经连续打了好几个电话给他们了，可是没有一个接电话的，要么就是在学习，要么就是在出差。”徐松气得咬牙。

赵明倒是一脸的轻松，问，“我记得技校在招生的时候有自己的计划，依然是控制了招生的总量，二来是地方上与单位上有固定的比例，对吗？”

徐松点头说，“是有这么一回事，不过那个都是糊弄别人的，内部职工子弟读技校，为的都是安置而来，正式职工的孩子都想回自己父母的单位，期间还夹杂了许多买断职工的子女，他们也是托人找关系进来的，看样子也是花了大价钱，至于地方上的一部分，因为没有给过什么承诺，到时给他们安排工作也很容易，毕竟咱们这么多合作单位，到外省，沿海地区也不是不可以。为难的其实就是咱们内部的职工子女。因为他们的言辞分配，所以导致了去年的退伍兵，到现在都没有一个安置说法。各个部门之间都在拖着……”

“既然问题的责任不在你，那你担心个什么呢，又不是你说要招这么多人的。”赵明点出问题的关键。

“话虽然这么说，可是我是第一责任人呢，到时候追究责任，也得由我来负这个责任。”