“尊敬的各位领导，各位同事，我代表干校上下欢迎各位的到来，并就近两年干校的工作，对大家做一个简短的汇报……”

之前打的开场白及简短的汇报工作之后，问题开门见山的来到了技校学生安置的问题上。

徐松放下手里的文件，淡淡的说，“今年八月中旬，军转入校，由原来的一年学年制转为两年学制，学习一年，实习一年，工龄不受限，可以让他们在学校里，学习到一定的理论知识，前往基层工作的时候，可以更快的将理论与实际相结合，争取早日达到用工标准。”

“同时决定了在毕业前考试上设立职业鉴定环节，根据综合成绩的评定来确定南方工程集团是否接受这些毕业生就业，成绩合格，入职成绩不合格，给予复读一年的机会，学费由学校承担。如果职业鉴定再次不合格，可以选择离校或者复读，但是学费就自行承担……”

徐松将一系列决定公布了之后，在座的各位都没有什么意见。

徐松看着赵明说，“知道赵总这边还有什么需要指示的？”

赵明想了想，马上说道：“企业合理化用工，这是不可避免的，不论从年龄层面的架构，还是从理论学习层面上的架构。那个单位需要的都是一批拥有基本文化素养的员工，时代不一样了，没有什么饭碗是铁的，更没有什么饭碗是金的，一个没有危机感的企业没有未来。所以还是得给他们造成一些危机感，要告诉他们，就算进了国能集团，也不是端着铁饭碗，要告诉咱们的职工家长们，孩子能读大学了，尽量让他们上大学，别总想着走捷径，这个世界上哪有那么多捷径可走？”

“我觉得如今干校旗下的技校最需要改的地方，是避免遭入初中毕业生，学校招生的范围是那些必须参加高考的学生，收费标准必须达到二专，否则的话，来这里干什么呢？”

赵明的话发人深省，不可否认，赵明指明的方向，绝对没有任何问题的，许多人心中会有一个疑问，那就是既然都参加高考了，谁还会来读你这个破学校？

总会有人来读的，而照明只是为绩效提高了门槛，防止那些人变相收钱然后把人塞给技校就不管了，重蹈覆辙，难道每一年都要开会讨论一下人员安置的问题吗？赵明虽然没有明说，不过郑功平和李胜利心里还是有数的。

赵明这么做，可以确保绩效当中能收到一些具备基本文化素养的学生，他们至少是知道学习的，心中也有一定的规范意识，并不是那些脱缰野马不服管的人，招聘企业来干什么添乱吗？

将收人的门槛提高一点，对企业来说并不是坏事。

所以，赵明提出的这一条在这个会谈上当场就通过了。

赵明这么做等于是断了许多人的一条财路，也算是赵明给他们最后的警告了。

徐松他心情不错，虽然不算是绝对完美的解决了这个问题，但是至少解决了后顾之忧，不排除有的学生家长一样会闹，但是至少不会全部都把压力扔给技校，而且也给了一年的时间，如果还是不努力，这么简单的考试都通不过的话，又能怪得了谁呢？

它的缓冲期可以减缓单位劳动力过盛，第二年招生的门槛拔高了一大截之后，招生人数必然骤减，如此以来必定形成良性循环，徐松再一次佩服的看着赵明，心中满满万分的感激。